临时工打架受伤若属工伤，则有工资发。根据《工伤保险条例》，临时工在工作过程中受伤可能认定为工伤，单位需保证其原福利待遇不变，按月支付工资，一般不超过12个月。若不及时处理，可能导致单位面临法律处罚及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工打架问题的常见处理方式是先确定是否属于工伤。若属于工伤，则按工伤事故处理，单位需支付工资及医疗费用；若不属于，则按公司规定或劳动法处理纠纷，可能涉及赔偿或解雇等。选择处理方式需根据具体情况及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工打架有工资与否需看情况。1. 若打架受伤属工伤，单位需按月支付原工资，一般不超过12个月，并承担医疗费用。2. 若非工伤，单位可按公司规定或劳动法处理，如涉及赔偿，需与临时工协商或通过法律途径解决。3. 若打架导致严重后果，如触犯刑法，单位需配合警方调查，并可能依据公司规定对临时工进行相应处理。
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