针对老板降薪的情况，若降薪无正当理由，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故降薪属于违法行为。你完全有权通过法律途径向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付你的工资报酬，并可能获得经济补偿及赔偿金。这意味着，在证明降薪无正当理由后，你有可能要求恢复原价工资并获得相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，面对老板降薪，你需要准备以下证据来维护自己的权益：1. 降薪前后的工资单或银行流水，证明工资变动；2. 劳动合同，确认合同中是否有关于降薪的条款；3. 公司降薪通知或相关文件，了解降薪的具体原因和依据；4. 与老板的沟通记录，证明你曾尝试沟通并表达异议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对老板降薪，首先确认降薪是否有明确合理的依据，如企业经营不善或合同中有相关条款。若无合理依据，可向劳动行政部门投诉，要求恢复工资并索赔。若合同中有相关条款且企业履行了合法程序，则需按合同约定执行，或协商解决方案。
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