工伤医保能否报销？

工伤医保在一定条件下可以报销。分析：根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。若单位已为员工缴纳工伤保险，则相关费用应由工伤保险承担。若单位未缴纳工伤保险，则可能需单位自行承担或员工通过法律途径追索。提醒：若工伤后医保未报销或单位拒绝承担费用，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理工伤医保报销问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确费用承担主体；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若单位态度积极且明确愿意承担责任，可先尝试协商解决；若单位态度消极或拒绝承担责任，则应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.若单位已缴纳工伤保险，员工应收集医疗发票、诊断证明等材料，向单位提交报销申请，单位再向工伤保险机构申请支付。2.若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商，要求单位承担医疗费用。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供工伤认定决定书、医疗费用清单、诊断证明等证据，以证明工伤事实及医疗费用。法院或仲裁机构将据此判决单位承担相应责任。4.若判决生效，单位仍不履行支付义务，员工可申请法院强制执行。