没签劳动合同直接走人，工资会不会不发？

没签劳动合同直接走人，工资仍应支付。依据《劳动合同法》，未签书面合同形成不定期劳动关系，劳动者可随时终止，且用人单位需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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没签合同直接走人，工资应支付。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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没签劳动合同直接走人，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商解决工资问题，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。