辞职因工作惊吓，有没有赔偿的可能？

因工作惊吓辞职，若符合法定情形可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未提供劳动保护或条件导致惊吓，员工辞职可要求赔偿。不及时处理，可能影响员工心理健康及后续就业权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作惊吓辞职可索赔。操作如下：1.收集证据，如工作记录、医疗证明等；2.与用人单位协商，要求赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因工作惊吓辞职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。