不要工资了，这样离职可以吗？

不可以直接离职不要工资，需按规定流程处理。根据《劳动合同法》，劳动者应提前通知或依法立即解除劳动关系，直接离职可能导致权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。
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离职需按规定。1.若用人单位无过错，应提前30日书面通知，办理离职手续，确保工资及福利结算。2.若用人单位存在暴力、威胁或欠薪等，可立即解除劳动关系，并保留证据申请劳动仲裁。3.双方可协商解除，需明确离职时间、工资结算等事项，签订协议。直接离职可能损失权益。
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离职常见方式有：提前通知、依法立即解除、协商解除。选择方式需视具体情况而定，如用人单位有违法行为，可选择依法立即解除；否则，建议提前30日书面通知或协商解除，以保障自身权益。