产假后不能返岗，应按单位要求处理。依据《劳动合同法》，单位应书面通知限期返岗，逾期按旷工处理，严重可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系终止等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后不能返岗，常见处理方式为书面通知并按时处理。若员工未按期返岗，单位应先书面通知，并根据情况按事假或旷工处理，合理选择处理方式以维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后不能返岗需按规处理。具体操作：1. 单位书面通知员工限期返岗，并明确逾期后果；2. 若员工按期返岗，按事假处理未上班期间，返岗后正常发工资；3. 若员工逾期未返岗，按旷工处理，并依据单位规章制度决定是否解除合同。
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