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产假结束后不能返岗怎么办

吴亮律师2025-07-22瑞安房产律师

产假后不能返岗,应按单位要求处理。依据《劳动合同法》,单位应书面通知限期返岗,逾期按旷工处理,严重可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系终止等严重后果。
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产假后不能返岗,常见处理方式为书面通知并按时处理。若员工未按期返岗,单位应先书面通知,并根据情况按事假或旷工处理,合理选择处理方式以维护双方权益。
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产假后不能返岗需按规处理。具体操作:1. 单位书面通知员工限期返岗,并明确逾期后果;2. 若员工按期返岗,按事假处理未上班期间,返岗后正常发工资;3. 若员工逾期未返岗,按旷工处理,并依据单位规章制度决定是否解除合同。

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