喝酒后上班受伤,算不算工伤

喝酒后上班受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，而酒后受伤通常不符合工伤认定条件。若不及时处理，可能影响个人权益，如无法获得工伤赔偿。
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喝酒后受伤难认工伤。处理方式：1. 若单位认可，可协商赔偿；2. 若单位不认可，需收集证据，如医疗记录、同事证言，向人社局申请工伤认定；3. 认定遭拒，可申请行政复议或提起行政诉讼，必要时请律师协助。
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喝酒后上班受伤的处理方式需视情况而定。一般可选择与单位协商、申请工伤认定或寻求法律援助。若单位态度积极，可优先协商；若单位否认工伤，则需申请工伤认定；若涉及复杂法律问题，建议寻求专业法律援助。