降低工资是否构成克扣公积金

降低工资不构成直接克扣公积金，但可能违法。依据《劳动法》，降薪需依法明确并公示，且降幅不得超月薪20%。未经同意大幅降薪，可能引发劳动纠纷及赔偿。
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处理降薪问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与雇主沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维权。
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降薪不构成克扣公积金。处理方式：1. 与雇主沟通，了解降薪原因，争取合理调整；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交降薪证据，依据《劳动法》要求补偿。