公司放假10个月算工资吗

瑞安房产律师 2025-05-19
公司放假10个月需依法支付工资或生活费。依据《劳动法》等规定,员工享有带薪年休假等权益,长期放假未支付相应待遇可能违法,并影响员工生活及企业信誉。
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公司放假10个月,处理方式有支付工资或生活费、协商调休等。选择时需考虑员工权益、公司规定及法律法规,确保合法合规,避免劳动争议。
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公司放假10个月应处理。操作如下:1. 若符合带薪年休假条件,按法律规定支付年休假工资;2. 若非年休假,可与员工协商支付生活费或调休;3. 确保处理方式符合《劳动法》等法律法规,避免法律风险。
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