员工下班后突发脑溢血公司承担责任吗

员工下班后突发脑溢血，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病，则视同工伤；若下班后突发，则为意外事故。未及时申报工伤可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工下班后突发脑溢血，处理方式需根据具体情况选择。若属工伤，则按工伤流程处理；若为意外事故，公司可协助员工申请医保或提供人道援助。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、员工权益及公司责任。
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员工下班后突发脑溢血：1. 若下班前已发病，立即申报工伤，享受工伤保险待遇。2. 若下班后突发，属意外事故，公司应协助员工联系医保，提供必要的人道援助。同时，关注员工健康状况，加强员工健康管理和安全教育。