工资和合同不一致怎么办理?

工资与合同不符，可向劳动监察部门投诉或仲裁。依据《劳动法》，同工需同酬，合同工资不得低于最低工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣、无法维权等。
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工资合同不符，需采取行动。操作如下：1. 收集工资发放记录、合同等作为证据；2. 尝试与雇主沟通，要求按合同支付；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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工资合同不一致，常见处理方式为投诉劳动监察或申请仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试与雇主沟通；若沟通无果或问题严重，则应果断选择仲裁以法律手段维权。