职工抑郁症能辞退吗

职工抑郁症通常不能被辞退。根据《劳动法》等相关规定，非因重大过错或不胜任工作，单位不得随意辞退职工。抑郁症非辞退的合法理由，若擅自辞退，可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理职工抑郁症问题应谨慎，方式多样。常见方式有：提供心理支持、调整工作岗位、协商解除劳动合同等。选择时应考虑职工病情、单位需求及法律规定，确保合法合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工抑郁症，单位需谨慎处理。具体操作：1. 首先了解抑郁症情况，评估是否影响工作；2. 若能胜任，可提供心理援助，调整工作环境；3. 若不能胜任，考虑调岗或协商解除，但需确保合法，避免纠纷。