原单位不盖章会怎么样

原单位不盖章会影响权益，应及时处理。依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位盖章方有效。不盖章可能导致社保缴纳、工作变动受阻，甚至无法维权。长期不处理，员工可能面临权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资及补偿金获取。
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原单位不盖章，需分情况处理。1. 协商：直接与原单位沟通，说明盖章必要性，争取和平解决。2. 投诉：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。3. 仲裁：投诉无效时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。4. 法律途径：仲裁结果不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》等法规维权。
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原单位不盖章，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与原单位协商，要求盖章；协商无果则向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间成本。