17岁能跑外卖嘛

17岁一般不能跑外卖，需满18岁才符合劳动法规定。分析：根据我国劳动法规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然法律允许其从事一些劳动，但需遵守特殊保护规定。外卖配送工作通常涉及交通安全、高强度劳动等因素，对年龄、身体条件及责任心有较高要求，因此大多数外卖平台会要求配送员必须年满18周岁。提醒：若发现平台违规雇佣未成年人，或未成年人因工作出现身体伤害等情况，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1. 若未成年人已从事外卖配送工作，且权益受到侵害，应首先收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，证明雇佣关系及权益受损情况。2. 向当地劳动监察部门举报违规雇佣行为，要求进行调查处理，并协助监察部门提供所需证据。3. 如劳动监察部门未能有效解决问题，或未成年人需要追索劳动报酬、工伤赔偿等，可考虑委托律师提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。4. 在整个过程中，未成年人及其监护人应确保个人安全，避免与雇主发生直接冲突，同时积极寻求法律援助和社会支持。5. 对于社会而言，应加强对外卖配送行业的监管，提高平台对配送员资质的审核标准，共同维护未成年人的合法权益。
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处理方式：法律角度上，对于未成年人从事外卖配送的问题，主要处理方式包括：一是劳动监察部门的监管与处罚，对违规雇佣未成年人的企业进行查处；二是通过民事诉讼途径，维护未成年人的合法权益，如追索劳动报酬、工伤赔偿等；三是加强社会监督，鼓励公众举报违法行为。选择不同处理方式时，应综合考虑证据是否充分、维权成本、个人安全等因素。若个人权益受损且证据确凿，可考虑通过法律途径维权；若仅为一般咨询或了解情况，可向劳动监察部门咨询或举报。