签署业绩不达标被调岗，需判断调岗是否合法。依据《劳动合同法》，恶意调岗包括未经协商、无不胜任证据、内容违法等情形。若调岗不合法且不及时处理，可能影响职业发展与权益，甚至导致劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不达标被调岗，应对如下：1. 与单位沟通，了解调岗原因，提出异议并协商；2. 收集证据，如工作表现、调岗通知等，证明调岗不合理；3. 若协商无果，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，咨询律师，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对业绩不达标调岗，常见处理方式有协商、申诉或法律途径。应先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门申诉，或寻求法律援助维护自身权益。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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