没有劳动合同工伤，可凭相关凭证申请工伤认定。根据《劳动合同法》等规定，工资支付凭证、社保缴费记录等均可证明事实劳动关系，是申请工伤认定的关键。不及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没有劳动合同工伤，常见处理方式是收集证据申请工伤认定。应尽快收集如工资支付记录、同事证言等证据，向劳动部门申请工伤认定。根据工伤认定结果，选择进一步维权途径，如协商、仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无合同工伤，先收集证据。具体操作：1. 收集工资单、考勤表等证明劳动关系的材料；2. 找同事作证，记录证言；3. 向劳动部门提交材料，申请工伤认定；4. 根据认定结果，与单位协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼。
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