孕期停工，能拿到失业金吗？

孕期停工通常不符合领取失业金的条件。从法律角度看，失业金是针对非自愿失业且符合一定条件的劳动者提供的一种社会保障。孕期停工往往是因为健康原因或个人选择，而非用人单位解雇，因此不符合“失业”的定义。若孕期停工后长时间未恢复工作且被解雇，可能涉及更复杂的情况。若因此导致生活困难，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对孕期停工与失业金问题，具体操作如下：1.若孕期停工是因健康原因，且公司同意保留职位，则不符合失业金领取条件，可关注公司提供的福利或社保中的生育津贴。2.若停工期间被解雇，需判断解雇是否合法。若合法，且符合失业金领取条件（如已缴纳足够社保年限、非自愿失业等），可向社保部门申请失业金。3.若解雇被认定为非法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复工作或获得赔偿，此时失业金可能不是首要考虑。4.在整个过程中，保持与公司的沟通，了解自身权益，必要时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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从法律角度，处理孕期停工与失业金的问题，常见方式包括：了解当地劳动法规定、咨询社保部门、寻求法律援助。选择处理方式时，应首先明确自身情况是否符合失业金的领取条件，若不符合，可考虑通过其他社会保障或援助渠道获取帮助。对于复杂的法律问题，建议寻求专业律师的咨询。