赔偿按工作年限算，不满一年按一年或半年计。依据《劳动合同法》，被辞退若未达合同期，单位需支付经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿可通过协商或劳动仲裁解决。若单位愿意协商，可快速达成一致；若协商无果，则应申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择时需考虑效率和权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿计算有标准。操作如下：1.若单位愿协商，根据工作年限提出合理赔偿要求；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁时，依据《劳动合同法》阐述自身权益，争取合理赔偿。
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