无固定期员工拒绝调岗，单位不可随意开除。依据《劳动法》，调岗需协商，未经同意调岗无效。若强行调岗，可能引发劳动争议，影响员工稳定性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，处理如下：1. 协商：明确调岗原因，听取员工意见，尝试达成共识。2. 补偿：若调岗合理且必要，可提供一定补偿，如加薪、奖金等。3. 解除：若员工坚持拒绝，且调岗对企业至关重要，可依法解除合同，但需确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒绝调岗，常见方式有协商、提供补偿或考虑解除合同。应首选协商，了解员工拒绝原因，尽量满足合理需求；若协商无果，可考虑提供适当补偿；最后，若仍无法解决，且符合法定条件，可考虑解除合同。
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