交了社保的实习经历，会不会让我失去应届生身份？

交了社保的实习经历通常不会直接让你失去应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要依据你的毕业时间和是否正式就业来判断。实习期间缴纳社保，并不代表你已成为正式员工或失去了应届生资格。然而，若实习协议或公司政策有特别规定，可能影响该身份。若招聘单位对此有异议，或社保缴纳记录引起身份争议，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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对于交了社保的实习经历与应届生身份的关系，常见处理方式包括：1）查阅相关法律法规和招聘单位的规定，明确应届生身份的定义；2）与实习单位沟通，了解社保缴纳的具体情况和实习性质；3）若产生争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询。选择处理方式时，应优先考虑与实习单位和招聘单位的沟通，若无法达成共识，再考虑法律途径。
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从法律角度，针对交了社保的实习经历与应届生身份问题，在不同情况下的处理方式如下：1）若实习协议明确实习期间不视为正式就业，且招聘单位对应届生身份无特别要求，则社保缴纳不影响应届生身份；2）若实习单位将实习视为正式就业并缴纳社保，但招聘单位不认可此做法，应提供实习协议、沟通记录等证据，与招聘单位协商；3）若协商无果，且招聘单位因此拒绝录用，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，但需注意保留相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等，以证明实习性质及应届生身份。在此过程中，保持冷静，理性维权是关键。