如果您在申请工伤认定时被拒绝，这可能是因为人力资源和社会保障局认为您的伤害不符合工伤的认定标准。此时，您可以根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，自收到该决定之日起60日内向作出认定决定的上一级社会保险行政部门提出行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。在此过程中，准备好所有与工伤相关的证据，以支持您的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司不承认您是员工，您可以通过以下方式证明劳动关系：1. 收集工资支付记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件；2. 寻找同事作为证人，证明您在公司的工作情况；3. 提供您参与公司活动的照片、视频等证明材料。这些证据可以帮助您在未签订劳动合同的情况下，证明与公司存在劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应首先申请工伤认定，并依据认定结果进行劳动能力鉴定。若公司拒绝承认劳动关系，可通过收集工资支付记录、工作证件、同事证言等证据来证明。若工伤认定被拒绝，可提起行政复议或行政诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权，必要时寻求法律援助或律师帮助。
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