单位不缴纳五险怎么办

单位不缴纳五险，可先与单位协商，无果可申请劳动仲裁。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括五险。单位不缴纳五险，违反了法律规定，员工有权要求单位补缴。建议先与单位人力资源部门沟通，了解不缴纳的原因，并表达个人权益诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：当单位持续拒绝缴纳五险，且员工权益受到严重损害时，问题已较为严重。此时应及时寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达个人要求单位补缴五险的诉求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，详细说明单位不缴纳五险的情况。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保费用并支付相应赔偿。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师向人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据材料，由法院依法判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供必要证据和信息。
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处理方式：从法律角度看，处理单位不缴纳五险的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，明确个人权益，要求单位补缴；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位补缴社保费用；四是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据个人实际情况和证据充分程度来决定。若单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。