工厂强留临时工不给辞职违法，劳动者有权辞职。依据《劳动合同法》，劳动者辞职是法定权利，工厂不得强行留人。若工厂强留，可能导致劳动者合法权益受损，如工资被拖欠、无法就业新单位等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂强留临时工，应对如下：1. 提前书面通知：正式工提前30天，试用期提前3天，书面通知工厂辞职意向。2. 保留证据：确保通知已送达，并保留好相关证据，如邮件回执、快递单号等。3. 到期离职：通知期满后，无需工厂批准，可直接离职并办理工作交接。4. 寻求帮助：若工厂强留，向劳动行政监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂强留临时工不给辞职，常见处理方式有：提前书面通知工厂、保留证据自动离职、向劳动行政监察部门举报或申请劳动仲裁。选择时，若工厂态度强硬，建议直接举报或仲裁以维护权益。
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