事业单位长期病假期间工资待遇依规定而定。依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，医疗期不同，累计病休时间计算方式也不同，影响工资发放。长期不按规定处理，可能导致员工权益受损或单位管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位病假处理需依规。具体操作：1.明确医疗期，按规计算累计病休；2.要求员工提供正规医疗证明；3.根据医疗期和单位规定，合理确定工资待遇；4.及时处理，避免法律风险和员工不满。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位长期病假常见方式为按医疗期计算工资，并核实病假证明。选择时，应依据员工实际医疗期和单位规定，确保合法合规，避免纠纷。
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