公司能否随意调换员工的工作种类？

公司不能随意调换员工的工作种类。依据《劳动合同法》的相关规定，变更工作岗位需遵循平等自愿、协商一致的原则，公司不得擅自变更员工的工作岗位，未经员工同意的岗位调换可能构成劳动合同的变更，需按变更劳动合同的有关规定处理。若公司随意调换，可能违反法律，影响员工权益，造成不良后果。
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公司不能随意换岗。
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处理员工工作种类调换问题，常见方式有：首先，公司应与员工协商，达成一致后签订书面协议；其次，若协商不成，员工可拒绝岗位调换，继续履行原合同；最后，如公司强行调换，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以维护双方关系和谐。