酒吧招未满十八岁员工，若未满十六岁则违法。依据《未成年人保护法》等，酒吧不得雇佣未满16周岁的未成年人，否则将面临罚款、吊销营业执照等处罚。未及时改正可能导致严重法律后果，包括但不限于高额罚款和企业信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒吧招未满十八岁员工，处理方式需视年龄而定。若员工未满16岁，必须立即停止雇佣并报告劳动行政部门。若已满16岁未满18岁，需确保其工作符合未成年人保护规定，如提供适宜工作环境等。选择处理方式时，应严格遵守相关法律法规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒吧招未成年违法与否看年龄。未满16岁：立即停止雇佣，向劳动行政部门报告，避免罚款、吊销执照等风险。16-18岁：确保合规，提供安全工作环境，遵守未成年人工作时长、强度等规定。具体操作需根据员工实际年龄和当地法律法规进行，确保企业合法用工，保护未成年人权益。
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