旷工扣三倍工资不合法，可降低底薪但需按法规定。依据《工资支付暂行规定》，旷工扣工资有限度，不得超过月工资的20%，否则违法。严重情况可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣资需依法处理。1. 与用人单位沟通，说明扣罚不合理，要求按法规执行，即每月扣除不超过月工资的20%。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求恢复合理工资并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣三倍工资降底薪，可协商、投诉或仲裁处理。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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