您应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。依据《劳动法》等相关规定，职工患病期间，公司需支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若公司未按规定支付，可能影响您的合法权益，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应获病假工资。操作如下：1.收集医疗证明，证明患病事实；2.与公司人力沟通，了解病假工资政策；3.如公司不按规定支付，准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，您可与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司人力资源部沟通，明确病假工资标准；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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