员工怀孕需按规定处理，不能随意解雇。依据《劳动法》等，违法解雇需担责。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工怀孕需妥善处理。具体操作：1. 若员工能胜任工作，继续履行原合同；2. 若不能胜任，依据医务证明调整岗位或减轻工作量；3. 协商签订至哺乳期结束的合同或顺延原合同；4. 确保调整岗位不降低收入，遵守《劳动法》等相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕员工常见方式有续签、协商改善条件、调整岗位。选择时需考虑员工健康状况、岗位适应性及法律规定，确保合法合规。
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