强行休假是否算旷工?

瑞安房产律师 2025-06-08
强行休假可能算旷工。依据《劳动法》,单位有权不批不符合规定的请假,若强行休假,可能违反单位制度,被视为旷工,面临相应处罚。
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强行休假或算旷工。操作如下:1.先与单位人事沟通,了解不批原因,提出合理请假理由;2.若沟通无果,保留请假证据,如邮件、聊天记录等;3.向劳动监察部门或工会求助,申请调解或仲裁,确保休假权利得到保障。
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处理方式有协商和申诉两种。应先与单位沟通,说明请假理由和依据;若沟通无果,可向劳动监察部门申诉,维护自身合法权益。

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