如果公司全年都不给节假日和周末，能申请劳动

公司全年不给节假日和周末，可申请劳动仲裁赔偿。依据《劳动法》等相关规定，公司应保障员工休息休假权利，若违反则需承担法律责任，包括支付经济补偿。长期不安排休息将严重影响员工身心健康及工作生活平衡，可能导致劳动关系紧张甚至引发法律纠纷。
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公司不给节假日可申请仲裁。具体操作：1.收集证据，如考勤记录、工资单等，证明公司未安排节假日；2.尝试与公司沟通协商，要求合理安排休息并补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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针对公司不给节假日和周末，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择劳动仲裁可确保合法权益得到法律保障，而协商则更为灵活快速，但结果可能不如仲裁具有法律强制力。建议根据具体情况，优先考虑与公司协商，无果后再申请劳动仲裁。