未签订合同员工如何要求赔偿

未签合同员工可要求双倍经济补偿及双倍工资。依据《劳动合同法》，单位非法解除劳动关系需支付双倍经济补偿，未签合同还需支付最多11个月双倍工资。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 与单位协商，要求支付双倍经济补偿及双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁裁决，若不服可进一步提起诉讼。
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未签合同员工赔偿常见处理方式为协商或仲裁。首选与单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快捷且成本较低。